"Sparketype" es realmente solo una forma divertida de decir los arquetipos para el trabajo que te despierta.

Los Sparketypes son el controlador de trabajo a nivel de código fuente que te hace cobrar vida. Son las huellas o afinidades, esos impulsos intrínsecos para hacer el trabajo que nos sentimos llamados a hacer sin otra razón que el sentimiento que nos da. . Envueltos alrededor de cada uno de estos impulsos hay comportamientos, tendencias y preferencias comunes y mapeables que forman arquetipos, por lo tanto, los "Sparketypes".

Para la mayoría de las personas, descubrir su Sparketype es como encontrarse con su verdadero yo. Hay un realizamiento inmediato e intuitivo: una verdad innegable que explica tantas elecciones y resultados pasados. Te sientes visto. Esta es la palabra que se comparte con nosotros, una y otra vez. Te empodera no solo para comprender quién eres y por qué haces lo que haces, sino también cómo contribuyes al mundo en un nivel muy diferente, más intencional y satisfactorio.

¿De dónde viene este impulso? Respuesta corta: no hay una respuesta fácil. No sabemos si es genético, ambiental, de comportamiento, ordenado o una mezcla. Y sería casi imposible probar empíricamente su origen. Lo que sí sabemos es que tiende a aparecer en las primeras etapas de la vida, aunque es posible que no se revele de una manera observable (e incluso puede ser sofocado por diversas razones culturales o de comportamiento).

Los Sparketype se originaron a partir de la experiencia de décadas del galardonado autor, maestro, innovador de la industria del bienestar, fundador y asesor comercial, Jonathan Fields. Además de su propia experimentación extensa, Jonathan ha trabajado con miles de personas, fundadores y organizaciones que exploran los impulsores del propósito, el significado, la expresión, la felicidad y el compromiso. Durante esos mismos años, como productor ejecutivo y presentador de uno de los podcasts mejor clasificados del mundo, Good Life Project, Jonathan ha tenido un acceso excepcional a muchas de las voces más importantes del mundo en los campos de las ciencias sociales, la psicología positiva, los negocios, el desempeño psicología, desarrollo profesional, desempeño humano, espiritualidad y más.

A lo largo de los años, la búsqueda de Jonathan para comprender el florecimiento humano y “lo que significa vivir una buena vida” se redujo a un enfoque del dominio del trabajo. Quedó fascinado por la naturaleza del trabajo que hace que las personas cobren vida, que él define como la intersección entre:

• Sentido
• Estilo
• Emoción y Energía
• Potencial Expresado, y
• Propósito

Comenzó a explorar cómo diferentes trabajos, roles, títulos, devociones, actividades, en realidad cualquier cosa que requiriera que hicieras un esfuerzo, hacía que diferentes personas sintieran cosas diferentes. Y se preguntó si existía un conjunto universal de impulsos para el esfuerzo que existía debajo de todas estas expresiones superficiales de trabajo que hacían que las personas cobraran vida. Comenzó a deconstruir las formas fundamentales en que las personas se esfuerzan en casi todos los dominios y, con el tiempo, pudo identificar 10 impulsos únicos o huellas de esfuerzo que eventualmente se convertirían en la base de los Sparketypes.

Buscando aprender más, Jonathan comenzó a compartir estas huellas con personas y equipos, solicitando comentarios y perfeccionándolas. Luego, buscando un conjunto de datos mucho más grande, trabajó para desarrollar Sparketype Assessment, que cumplía dos funciones: probar las ideas a escala y generar muchos más datos e inteligencia matizada, y ser capaz de ofrecer una herramienta disponible públicamente para ayudar a las personas. descubre sus perfiles de Sparketype.

Sparketype Assessment salió de la versión beta a fines de 2018. Desde entonces, casi 600 000 personas completaron la evaluación, generando cerca de 30 millones de puntos de datos y un inventario gigante y de rápido crecimiento de historias, casos de uso y aplicaciones. que han ayudado no solo a validar, sino también a refinar la comprensión de cada Sparketype y agregar profundidad, claridad y matices. Sobre la base de esto, el equipo de Spark Endeavors realizó un estudio preliminar de Fase II Insight para obtener información más detallada sobre la precisión y el valor de los Sparketypes, así como la relación entre hacer el trabajo de su Sparketype y marcadores más definidos de significado, compromiso, propósito en la vida, expresión, retención y flujo. Los resultados de esta encuesta no solo confirmaron sino que fortalecieron en gran medida nuestras hipótesis de trabajo, así como la riqueza de evidencia experiencial y anecdótica. Según estos datos preliminares, el 92% de las personas que completan la evaluación informan que su Sparketype es "muy o extremadamente" preciso. Al igual que las evaluaciones que buscan medir marcadores altamente subjetivos como la felicidad o el significado, confiamos en la determinación individual de precisión en el contexto de la comprensión altamente subjetiva de los participantes del estudio sobre sí mismos y sus propias experiencias personales de trabajo y vida. Estos datos también revelaron fuertes correlaciones (valores r de .5-.8) con el trabajo de su Sparketype y marcadores de significado, propósito en la vida, flujo, desempeño y compromiso. Al igual que las evaluaciones que buscan medir marcadores altamente subjetivos como la felicidad o el significado, confiamos en la determinación individual de precisión en el contexto de la comprensión altamente subjetiva de los participantes del estudio sobre sí mismos y sus propias experiencias personales de trabajo y vida. Estos datos también revelaron fuertes correlaciones (valores r de .5-.8) con el trabajo de su Sparketype y marcadores de significado, propósito en la vida, flujo, desempeño y compromiso. Al igual que las evaluaciones que buscan medir marcadores altamente subjetivos como la felicidad o el significado, confiamos en la determinación individual de precisión en el contexto de la comprensión altamente subjetiva de los participantes del estudio sobre sí mismos y sus propias experiencias personales de trabajo y vida. Estos datos también revelaron fuertes correlaciones (valores r de .5-.8) con el trabajo de su Sparketype y marcadores de significado, propósito en la vida, estilo, desempeño y compromiso.

Este es, y probablemente siempre será, un cuerpo de trabajo dinámico y en evolución, a medida que continuamos profundizando en el conjunto de datos masivo y de rápido crecimiento y el creciente archivo de historias y aplicaciones, tanto para individuos como para organizaciones. Ya estamos planeando investigaciones adicionales y esperamos compartir conocimientos más profundos a medida que aprendamos más. Esperamos que esto lo ayude a comprender más sobre el origen del Sparketype y las exploraciones continuas. Continuamos desarrollando y refinando las ideas y herramientas, y estamos increíblemente entusiasmados con la fuerza de la validación y los conocimientos del mundo real y basados ​​en datos que surgen de este trabajo.

Ser Sparked existe en el punto óptimo de 5 dominios:

En datos preliminares de una encuesta de Fase II, identificamos fuertes correlaciones con el trabajo de su Sparketype y marcadores de flujo, significado, propósito, compromiso y desempeño. Los coeficientes de correlación o "valores r" oscilan entre +0,5 y +0,8.

Al explorar estas conexiones, ofrecemos las siguientes definiciones para agregar claridad a lo que realmente estamos midiendo:

Objetivo: Saber que te estás moviendo hacia algo en lo que crees.

Emoción: Compromiso, energía y entusiasmo por la búsqueda de ese algo.

Significado: La sensación de que lo que haces y quién eres importa.

Potencial expresado: La sensación de ser completamente tú y no tener que esconderte, aportando todo tu potencial a la experiencia y sin dejar nada sin explotar.

Estilo: La dichosa experiencia de perderse en una actividad, perder tiempo y quedar absorto en la tarea.

Estos cinco marcadores son también lo que hemos identificado como los cinco componentes del estado que llamamos "volver a la vida" o estar encendido. Si bien los datos, hasta la fecha, son correlacionales y no causales, los números son lo suficientemente fuertes como para inferir relaciones genuinas y medibles entre hacer el trabajo de sus Sparketypes y los cinco aspectos. Debido a esto, existe una aplicación clara no solo en el contexto del florecimiento individual, sino también en el liderazgo, el compromiso y el desempeño de la organización.

Tu Sparketype y Pasión no son lo mismo pero están relacionados.

Nuestro lente sobre la pasión es que tus pasiones son las expresiones externas a nivel de identidad de tu Sparketype.

Las palabras "pasión, propósito, propósito de vida" han sido utilizadas por tantas personas de tantas maneras diferentes, a menudo de manera intercambiable, que se han vuelto no solo confusas, sino también, en la medida en que alguna vez tuvieron poder, Ahora nos hemos convertido en lugares comunes en gran medida genéricos, diluidos y sin sentido para la mayoría de las personas.

En lugar de simplemente abandonar estos términos, definámoslos de maneras muy específicas, para que podamos hablar sobre ellos y comprender cómo se relacionan con su Sparketype. De esta manera, incluso si otros los arrojan libremente, aún podrá relacionarse con ellos con claridad y poder y comprender cómo interactúan con su Sparketype.

La pasión ha sido un tema candente durante la última década, y es posible que haya escuchado las palabras "encontrar" o "seguir" antes de la palabra (como en "sigue tu pasión"). Pero la pasión no es algo externo que necesites buscar o perseguir, viene de tu interior, es parte de tu identidad. Es la diferencia entre decir “yo pinto” y “soy pintor”. El primero probablemente sea una búsqueda o interés, lo describe como algo que "hace". Esto último sería una pasión, lo describe como algo que “eres”.

Cuando hablamos de sus pasiones, agregamos un elemento más, vinculándolo a su Sparketype, para que pueda comprender fácilmente cómo funciona todo en conjunto. Tus pasiones, la forma en que hablamos de ellas, son las expresiones granulares, del mundo real, a nivel de identidad de tu Sparketype.

El hecho de que las pasiones estén conectadas con tu Sparketype y las experimentes a nivel de identidad es la razón por la que tendemos a sentir nuestras pasiones tan profundamente. Porque son conductos, canales de expresión, manifestaciones visibles, tangibles, muchas veces palpables de nuestros Sparketypes. Nuestro código fuente.

El simple hecho de tener una asociación a nivel de identidad con algo a lo que dedica una cantidad sustancial de tiempo y energía y en lo que tiene interés, en nuestro enfoque, no genera pasión. La forma en que usamos la palabra, necesita los dos elementos críticos para que sea una verdadera pasión.

1. Una expresión externa de tu Sparketype
2. Debes sentirte obligado a describirlo con un lenguaje a nivel de identidad

No te motives, alineate.

¿A qué nos referimos cuando usamos la palabra motivación? Es una palabra un poco inventada que se traduce aproximadamente como "lo que te lleva a comenzar y hacer el trabajo necesario para lograr una meta". Por lo general, hay dos componentes en los que la gente piensa: externo (cosas fuera de nuestras cabezas) e interno (cosas que suceden en nuestra mente).

En el aspecto interno, en realidad estamos hablando de la capacidad de aprovechar la "fuerza de voluntad" o, como lo llaman los investigadores de ciencias sociales, "autorregulación/agotamiento del ego". El problema es que la fuerza de voluntad resulta ser un impulsor bastante terrible de la acción sostenida. Cuando funciona, dura un poco, pero luego falla en crear energía sostenida para hacer prácticamente cualquier cosa que no sea intrínsecamente placentera (no necesito fuerza de voluntad para comer chocolate todos los días, pero hacer ejercicio, eso es otra cosa). historia).

La motivación suele estar asociada con el deseo de evitar el sufrimiento o de obtener alguna ganancia. Pero la verdadera motivación no se trata de palos y zanahorias, se trata de alinearse con su Sparketype y eliminar las barreras en su expresión más completa y menos trabada.

Volverse hipercomprometido y trabajar duro durante mucho tiempo para hacer que suceda algo significativo no se trata de fuerza de voluntad o motivación en el sentido tradicional de la palabra, se trata de alineación.

Dicho de otra manera, donde a menudo nos equivocamos es que asignamos trabajo que no está alineado con Sparketypes, agregamos mecanismos exógenos para la motivación que casi siempre son ineficaces y luego construimos un entorno que obstaculiza continuamente la capacidad de hacer un gran trabajo, en lugar de comenzar con un proceso de auto-indagación, alineando el trabajo con un conjunto más profundo de impulsores, y luego haciendo todo lo posible para salir del camino.

Si siente una falta total de motivación, presione pausa. Las posibilidades son bastante buenas, el problema es la falta de autoconocimiento, junto con la incapacidad o falta de voluntad para alinear lo que haces con lo que eres y lo que más importa.

Tu Sparketype Primario es el impulso más fuerte para el trabajo que te hace sentir emocionado, inspirado y con un propósito. Representa el trabajo que es tu verdadera razón de ser. Su impulsor central de propósito y, expresado de manera saludable, catalizador de pasión y flujo en el trabajo y la vida. Define quién eres y qué te llena, más que cualquier otro.

Cuando alineas el trabajo que haces en el mundo con tu tipo de Chispa Primaria, ya sea por lo que te pagan, tu papel central o devoción, o simplemente el trabajo que haces "en el lado" porque es tan profundamente nutritivo, sentirse más vivo. Te vuelves chispeado. ¡Enciéndete! Las cosas no son necesariamente más fáciles, pero sientes que incluso si son difíciles, estás lleno de un sentido de propósito sostenido y profundamente convencido, tu identidad y capacidades se expresan por completo, pasas más tiempo en flujo y sepa que está parado en su verdadero potencial.

Tu Sparketype Colaborador también es una gran parte de ti, pero no es tu única cosa verdadera, aunque a menudo lo confundimos con eso. A menudo es un trabajo que disfruta, puede ser muy hábil e incluso sentir un fuerte impulso innato para explorar. Es fácil pensar en su Sparketype Colaborador como su Sparketype "subcampeón". Su segundo cercano. Y, puede ser un segundo muy cercano. Pero, si bien hay mucho de verdad en eso, para la mayoría de las personas, existe una relación más matizada con su Primaria.

Tu Sparketype Colaborador es a menudo el trabajo que haces para poder hacer el trabajo de tu Primario a un nivel superior. Es como un amplificador Sparketype primario.

Tu Anti Sparketype representa el tipo de trabajo que es el trabajo más pesado para usted. Te saca lo mejor de ti y requiere la mayor cantidad de recuperación, incluso si, objetivamente, no es tan difícil. No es indicativo del trabajo que no puedes hacer, algunos descubren que se han vuelto bastante hábiles en el trabajo de su Anti Sparketype, pero hacer este trabajo tiene un costo. Es un trabajo que te deja vacío en lugar de hacerte revivir. Concentrar todos sus esfuerzos aquí sin apoyarse en el trabajo de su Primario o Sombra es un paso rápido hacia el agotamiento.

Dicho esto, simplemente porque cierto tipo de trabajo es tu Anti Sparketype, eso no significa que nunca tengas que hacerlo. Es posible que tenga un gran valor en torno a ese trabajo, por ejemplo, su Anti-Sparketype podría ser el Defensor, pero si tiene un gran valor en torno a la promoción, aún se encontrará participando en ese trabajo. Obtiene significado de ello, porque está alineado con los valores, a pesar de que se siente como un levantamiento más pesado y requiere más recuperación. Tus valores no te dejarán libre simplemente porque te quitan más de lo que le quitarían a otra persona.

De manera similar, el trabajo de tu Anti Sparketype aún puede ser parte del trabajo o rol más grande al que ha dicho que sí. Es raro que alguien opte al 100% por no participar en el trabajo del Anti, aunque es posible que pueda diseñar su trabajo para minimizar o delegar ese trabajo tanto como sea posible.

Finalmente, si su Anti Sparketype se encuentra fuertemente en el lado del servicio del Espectro de Satisfacción, por ejemplo, el Nutridor, el hecho de que este trabajo no le resulte fácil no lo convierte en una mala persona, ni significa que no lo haga. No te preocupes por los demás. Simplemente significa que, debido a la forma en que estás conectado, te exige más que a los demás, requiere más recuperación y, a menudo, más motivación externa para que esto suceda. Incluso cuando está alineado con los valores.

Nos enseñan desde la edad más temprana, el éxito es el logro. En la escuela, eso se parece a luchar por las A, estar en un equipo ganador, hacer más cosas que la siguiente persona. A medida que pasamos a la vida y luego al trabajo de adultos, se convierte en la capacidad de trabajar más que los que te rodean, permanecer más tiempo en la oficina, marcar más casillas de tu lista, subir una escalera más rápido, conseguir más negocios, ventas, promociones, posesiones y Una y otra y otra vez.

Estamos, de hecho, programados hasta cierto punto para aspirar al logro. Marcar elementos de las listas se siente bien, nos proporciona energía para seguir haciendo el trabajo, por lo que podemos marcar más elementos hasta llegar al final de la lista donde podemos decir "¡dulce, misión cumplida!"

Pero, hay un problema. A menos que esa misión realmente nos importe, eventualmente nos daremos cuenta de que hemos pasado la gran mayoría de nuestras horas de vigilia logrando logros masivos en cosas que nos importan poco. Resulta que toda esa verificación tiene un costo. Y, ese costo son todas las cosas que podríamos haber estado haciendo en lugar de eso que importaron, que fueron expresiones verdaderas, alineadas y externas de nuestro Sparketype.

Esta es una de las mayores falacias en el trabajo y la vida. Ser realizado PUEDE hacerte sentir profundamente realizado, PERO solo si tus logros se alinean con tu Sparketype.

Si lo hacen, entonces todo lo que logras te profundiza en el propósito y permite que tu identidad y competencia se expresen en niveles cada vez más completos y abre las puertas para fluir.

Eso sigue avivando las llamas del significado y la alegría. Te deja perpetuamente y cada vez más chispeado. En ese caso, cuanto más logrado seas, más Sparked te vuelves.

La búsqueda de logros sin referencia a tu Sparketype puede conducir a golpes momentáneos de sentirse bien, pero no conduce a un sentido profundo y duradero de significado, satisfacción y alegría de saber que está viviendo su razón de ser. Al final del día, semana, mes o año, siempre te encuentras deslizándote hacia ese lugar vacío de anhelo y preguntándote “¿qué MÁS debo hacer para sentirme como quiero sentirme? Saber, en el fondo, lo que hago importa y todo de mí está siendo validado y utilizado”.

No puedes trabajar más duro. No puedes lograr más. Estás dando todo lo que tienes. Pero estás dando desde el lugar equivocado, de la manera equivocada, para lo equivocado.

Respuesta simple, acepta la realidad de que los logros por sí solos no te llevarán a donde quieres ir. Deje de perseguir el logro por el bien del logro y comience a perseguir el logro de una manera que esté ferozmente alineada con la expresión de su Sparketype.

La respuesta honesta es, depende. Ser bueno o hábil en cualquier cosa requiere cierto nivel de inversión, de tiempo, energía, práctica, independientemente de nuestra inclinación natural hacia la actividad. Una habilidad es algo que se aprende, no es innato.

Puede ser increíblemente competente, habilidoso, incluso el mejor de su clase en algo y obtener poca o ninguna energía o sentido de satisfacción de la tarea. Incluso podría ser lo que te llena de pavor y te agota más que cualquier otra cosa. Esto tiende a suceder cuando somos jóvenes y nos encontramos dedicando grandes cantidades de energía a ciertas actividades que no son intrínsecamente gratificantes, pero sirven como puertas de entrada a la pertenencia, la aclamación y la aceptación.

Por el contrario, puede estar interesado, participar activamente y perder todo sentido del tiempo mientras realiza una tarea o actividad en la que no ha desarrollado ninguna habilidad. Todo lo que sabes es que lo disfrutas y quieres hacer más.

Volverse altamente hábil en algo puede incluso convertirse en una trampa. A veces, el simple hecho de que nos hemos vuelto bastante buenos en algo nos engaña haciéndonos pensar que es a lo que debemos dedicar nuestras vidas. Otros ven que somos buenos en algo, lo celebran y, con buena intención, nos alientan a hacer más.

Tu Sparketype no se trata de lo que te has entrenado para hacer bien o lo que tienes que hacer para hacer el trabajo o ganarte la vida que quieres ganar.

Se trata de lo que, dada la oportunidad, no puedes dejar de hacer. Lo que pasaría todo su tiempo haciendo si tuviera la capacidad de cultivar todo lo demás. ¿Cuáles son las cosas que te hacen sentir más vivo, perder la noción del tiempo y no quieres que termine nunca? Estas son las áreas en las que vale la pena convertirse en experto.

Es casi imposible responder definitivamente cuándo se forman los impulsos subyacentes de nuestros Sparketypes y si se mantienen estables o fijos de por vida, o si evolucionan con el tiempo. Esto se debe, en gran parte, a que no podemos obtener fácilmente datos de una sola persona a lo largo de su vida, y mucho menos un conjunto de datos lo suficientemente amplio como para sacar conclusiones absolutas.

Muchas señales y anécdotas, sin embargo, apuntan a la observación de que sus huellas Sparketype están allí desde una edad temprana y, para la mayoría de las personas, salvo experiencias de trauma profundo, despertar o lesión cerebral, permanecen relativamente estables con el tiempo.

¿Por qué, entonces, podría realizar la evaluación en diferentes momentos y obtener un resultado diferente? En una encuesta de seguimiento de grupos más pequeños, descubrimos que alrededor del 92 % de los encuestados dijeron que los resultados de la evaluación Sparketype eran muy precisos. Dicho esto, cualquier herramienta de evaluación o escritura, ya sea la Evaluación de Sparketype, Strengthsfinder®, MBTI® o cualquier otro cuerpo de trabajo importante basado en la evaluación, siempre tendrá ciertas limitaciones inherentes.

La precisión de cualquier resultado siempre estará limitada por la capacidad de un individuo para responder a las indicaciones de una manera que realmente discierna y refleje sus impulsos, preferencias, sentimientos y pensamientos únicos. Y eso siempre estará limitado por la amplitud y profundidad de sus experiencias e interacciones, su nivel de autoconciencia y también cualquier juicio, deseo, sesgo o tendencia sobre cómo quieren verse y ser vistos que puedan traer. consciente o inconscientemente al proceso.

En el caso de los Sparketypes, nuestra opinión es que los cambios en los resultados de la evaluación a lo largo del tiempo tienen menos que ver con la evolución genuina y más con la revelación. En otras palabras, es más probable que los impulsos que impulsan el esfuerzo hayan permanecido iguales, pero la naturaleza de las experiencias e interacciones, y la profundidad del autodescubrimiento y la conciencia pueden haber cambiado o ampliado los "datos internos" que puede. para aprovechar para discernir, de una manera más matizada y potencialmente precisa, sus respuestas a las indicaciones de la evaluación. Y eso puede conducir no tanto a un cambio en el impulso más profundo o Sparketype, sino más bien a su capacidad de responder de una manera que proporcione una "mejor entrada" y, a su vez, conduzca a lo que se siente como un "resultado" modificado.

Por lo tanto, cuando realiza la Evaluación de Sparketypes y obtiene resultados diferentes a lo largo del tiempo, es probable que se trate menos de un cambio genuino en su impronta y más de que llegue al proceso en un estado diferente (apresurado la primera vez, porque no lo hizo). tomarlo en serio y responder de una manera verdaderamente perspicaz) y / o acceder a un "conjunto de datos interno" a menudo más ampliado o matizado en el proceso (que casi siempre lleva tiempo y experiencia para acumular).

A primera vista, estas pueden parecer dos preguntas diferentes, y lo son, pero a menudo encontramos que están vinculadas. Exploremos cada escenario

¿Qué sucede si no estás de acuerdo con tu Sparketype?

Al igual que cualquier otra evaluación basada en la personalidad o la identidad, la información que obtiene puede ser, y a menudo es, muy útil, pero también es comprensiblemente limitada. Es increíble lo que puedes descubrir sobre una persona en un número relativamente pequeño de preguntas y en unos 15 minutos. Pero también debe tomarse siempre en el contexto de su propia experiencia de vida y el proceso más amplio de autodescubrimiento y conocimiento. Es, como dicen, un punto de datos en un universo de muchos.

Con suerte, es un punto de datos importante y valioso que lo ayuda a conocerse un poco mejor y comprender cómo tomar decisiones más informadas. Aún así, como con cualquier evaluación, míralo en el contexto del cuerpo más grande de autoconocimiento. Si te sientas con él y aterriza como verdadero y valioso, entonces trabaja con él, construye sobre él. Si no, si cada fibra de su ser dice que esto no es exacto en ningún nivel que sea útil, entonces escuche esa voz. Tu propia intuición, una vez que hayas creado la quietud para que emerja, puede ser la fuente de la sabiduría genuina.

Una fantástica comprobación de los resultados ofrecidos por la Evaluación de Sparketype viene en forma del libro de Jonathan Fields, SPARKED: Discover Your Unique Imprint for Work That Makes You Come Alive. Este libro ofrece 10 capítulos en profundidad, uno por Sparketype, que revelan un nivel de profundidad, matices, historias, conocimientos e información que puede servir como una forma más inmersiva para ayudar a discernir qué Sparktype se siente más alineado.

Dicho esto, antes de alejarse de un Sparketype ofrecido por la evaluación, tómese un momento para asegurarse de que realmente no está haciendo esa segunda pregunta:

¿Qué pasa si tu Sparketype te suena bien, pero no quieres que lo sea?

Primero pregúntate, "¿por qué no me gusta o no quiero este Sparketype?" Si es cierto, eso significa que has aprendido algo poderoso y útil sobre ti mismo. Algo que te brinde la capacidad de tomar mejores decisiones, de alinear tus acciones y trabajar con lo que estás aquí para hacer. Objetivamente, todo eso está bien. Entonces, si está aterrizando de una manera que hace que no quieras escucharlo o desees ser otra cosa, debes preguntarte por qué.

¿Qué suposiciones podría tener sobre este Sparketype? ¿Lo ve como algo que no coincidiría naturalmente con su "trabajo" elegido (usando la definición mucho más amplia de trabajo que va más allá de lo que le pagan por hacer)? ¿Está desafiando las expectativas sobre lo que le han dicho o aprendido que es un camino, trabajo, carrera o forma aceptable de contribuir al mundo? Muy a menudo, esto está en la raíz de estos sentimientos.

Por ejemplo, tal vez vienes de una familia o cultura en la que ser la voz de los demás, y mucho menos de ti mismo, está mal visto, o has aprendido que debes estar agradecido por cualquier circunstancia y nunca quejarte, solo sofocar tu descontento. Si tu Sparketype es El Defensor, y no solo tu, sino aquellos a quienes busca dar voz están sufriendo, esta será una barrera que deberás superar para poder expresar de manera completa y saludable el trabajo de tu Sparketype.

O tal vez eres un Hacedor y también has llegado a saber que una expresión profundamente nutritiva es crear cosas físicas con tus manos. Pero vienes de una familia o comunidad o entorno educativo que exalta el trabajo del conocimiento y menosprecia cualquier tipo de proceso de elaboración, especialmente algo a pequeña escala y físico.

O tal vez te hayan enseñado que el trabajo que asocias con tu Sparketype no es capaz de ganarte una vida sostenible y no quieres vivir al día por el resto de tu vida, en nombre de expresar tú mismo.

A medida que explora sus suposiciones y la verdad detrás de ellas, puede comenzar a darse cuenta de que son simplemente las creencias limitantes y las restricciones artificiales de quienes lo han precedido y no han estado dispuestos a probarlas ni superarlas.

Es posible que necesite tomar decisiones difíciles, enfrentar ciertas verdades y hacer concesiones intencionales para vivir su Sparketype y, al mismo tiempo, vivir de una manera que sea sostenible y le permita cumplir con los compromisos que haya hecho. sobre proveer para los demás de una manera que te permita sentirte realizado. Tomar un camino que simplemente ignore su Sparketype puede conducir al logro pero no a la realización.

Entonces, si eres un Maker, entonces deberías buscar trabajos, títulos e industrias en las que se trate de ser creativo, como ser artista, diseñador o constructor, ¿no? Si es científico, debería trabajar en un laboratorio de investigación o en un grupo de expertos en una industria impulsada por la I+D, ¿no?

Respuesta corta... no.

Tu título o profesión no determina si es un conducto potencial para que exprese completamente tu Sparketype. Lo que HACES dentro del trabajo de ese trabajo, título o carrera a diario lo hace. Y eso es algo sobre lo que la mayoría de la gente tiene mucho más control de lo que piensa.

La verdad es que casi todos los Sparketype pueden expresarse en casi cualquier trabajo, industria o puesto SI eliges verlo como una oportunidad para llevar tu esencia a tu trabajo.

Por ejemplo, si eres es panadero, es posible que te alimente la sensación de alegría que te da cuando las personas expresan al morder por primera vez una hogaza de pan artesanal caliente, recién salido del horno (Alimentador). O puedes cobrar vida a través de la experimentación de potencialmente años con ingredientes y condiciones que producen el pan perfecto, con las reacciones de aquellos que consumen su producto valoradas por poco más que datos a lo largo de tu búsqueda (Científico). Puedes deleitarte con el espectáculo de hornear en una cocina abierta con comensales por todos lados (Artista). Puedes obsesionarte con cuál es la presentación visual perfecta (Creador). O, en enseñar a los jóvenes discípulos cómo hacer lo que haces (Sabio).

Cuando conoce y comprende su Sparketype, se arma para ver y comprender más fácilmente las posibilidades que existen en casi cualquier trabajo, posición, entidad o industria para expresarlo completamente y dejarse llevar. Puede mirar más allá del stock y la descripción del trabajo rara vez inclusiva o precisa para ver la oportunidad más verdadera y completa de cobrar vida. Todo el tiempo, vas por el mismo título. Haces pan. Pero, ahora no son solo los panes los que suben, eres tú.

Conocer y comprender tu Sparketype abre tantas posibilidades.

También te da opciones. Entre ellos, potencialmente permanecer en su empresa, industria o campo, pero tal vez cambiar roles o trabajos. O quédate en la misma posición, pero ahora te encuentras armado para hacerlo de otra manera. Para darle forma en lo que necesita ser. Decir sí a las partes que te iluminan, no a las partes que te vacían. Y tal vez incluso asumir tareas, proyectos o actividades que se encuentran fuera de los estrechos límites de su TRABAJO, pero, al abrazar este trabajo, le permite experimentar lo que hace con un sentido de ignición mucho mayor.

Su Sparketype también ayuda a mostrarle cómo se ve y se siente el trabajo cuando está iluminado y lo alerta sobre las principales señales de alerta. Y, si te encuentras sumergiéndote en ese lugar peligroso, te ayuda a identificar cuándo intervenir, comprender cuándo te estás moviendo hacia un estado negativo, luego tomar mejores decisiones conscientemente y cambiar a un lugar definido más por una espiral ascendente intencional, que por una espiral descendente del piloto automático.

Por lo tanto, cuando piense en desarrollar su trabajo en torno a su Sparketype, mire menos los títulos de trabajo, carreras, industrias y títulos genéricos y más si alguna oportunidad tiene la posibilidad de hacerlo de una manera que le permita expresar plenamente su Sparketype y te deja Sparked.